Lowongan Latihan & Pengembangan 34 Lowongan

Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.

Menyusun silabus, modul, materi presentasi, dan bahan ajar sesuai kebutuhan perusahaan.

Menyiapkan dan melaksanakan program training untuk karyawan baru maupun karyawan existing.

Menyampaikan materi secara interaktif, komunikatif, dan mudah dipahami.

Melakukan praktik, simulasi, role play, coaching, atau metode pembelajaran lain sesuai kebutuhan.

Melakukan pre-test dan post-test serta evaluasi pemahaman peserta.

Memberikan feedback dan rekomendasi pengembangan kepada peserta.

Memantau perkembangan dan efektivitas hasil pelatihan.

Membuat laporan kegiatan training, termasuk absensi, hasil evaluasi, dan pencapaian peserta.

Melakukan koordinasi dengan HR, user, atau departemen terkait mengenai kebutuhan dan pelaksanaan training.

Memperbarui materi training agar tetap relevan dengan SOP, kebutuhan bisnis, dan perkembangan industri.

Mengelola dokumentasi serta administrasi kegiatan training.

Mendukung pelaksanaan training secara offline, online, maupun hybrid. Ccareers.acbsp.org+1

Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Pendidikan, Komunikasi, Manajemen SDM, atau bidang yang relevan.

Memiliki pengalaman sebagai Trainer/Fasilitator, idealnya 1–3 tahun atau sesuai kebutuhan posisi.

Memiliki kemampuan public speaking, presentation, dan facilitation yang baik.

Mampu menyusun modul, materi presentasi, dan bahan pelatihan secara sistematis.

Memahami metode pelatihan, evaluasi training, dan prinsip pembelajaran orang dewasa.

Mampu menggunakan Microsoft Office, terutama PowerPoint dan Excel.

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Kreatif, energik, percaya diri, dan mampu membangun engagement peserta.

Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan manajemen waktu.

Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Bersedia melakukan perjalanan dinas/mobile apabila diperlukan.